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事業單位工作人(rén)員(yuán)處分(fēn)暫行規定
中華人(rén)民共和(hé)國人(rén)力資源和(hé)社會保障部
令 中 華 人(rén) 民 共 和(hé)國 監 察 部 第18号 《事業單位工作人(rén)員(yuán)處分(fēn)暫行規定》已經人(rén)力資源社會保障部部務會、監察部部長(cháng)辦公會審議(yì)通(tōng)過，現予公布，自2012年9月(yuè)1日起施行。
人(rén)力資源和(hé)社會保障部部長(cháng) 尹蔚民 監察部部長(cháng) 馬 馼
二〇一二年八月(yuè)二十二日 第一章(zhāng) 總 則 第二條 事業單位工作人(rén)員(yuán)違法違紀，應當承擔紀律責任的(de)，依照(zhào)本規定給予處分(fēn)。 對(duì)法律、法規授權的(de)具有公共事務管理(lǐ)職能的(de)事業單位中經批準參照(zhào)《中華人(rén)民共和(hé)國公務員(yuán)法》管理(lǐ)的(de)工作人(rén)員(yuán)給予處分(fēn)，參照(zhào)《行政機關公務員(yuán)處分(fēn)條例》的(de)有關規定辦理(lǐ)。 對(duì)行政機關任命的(de)事業單位工作人(rén)員(yuán)，法律、法規授權的(de)具有公共事務管理(lǐ)職能的(de)事業單位中不參照(zhào)《中華人(rén)民共和(hé)國公務員(yuán)法》管理(lǐ)的(de)工作人(rén)員(yuán)，國家行政機關依法委托從事公共事務管理(lǐ)活動的(de)事業單位工作人(rén)員(yuán)給予處分(fēn)，适用(yòng)本規定；但監察機關對(duì)上述人(rén)員(yuán)違法違紀行爲進行調查處理(lǐ)的(de)程序和(hé)作出處分(fēn)決定的(de)權限，以及作爲監察對(duì)象的(de)事業單位工作人(rén)員(yuán)對(duì)處分(fēn)決定不服向監察機關提出申訴的(de)，依照(zhào)《中華人(rén)民共和(hé)國行政監察法》及其實施條例辦理(lǐ)。 第三條 給予事業單位工作人(rén)員(yuán)處分(fēn)，應當堅持公正、公平和(hé)教育與懲處相結合的(de)原則。 給予事業單位工作人(rén)員(yuán)處分(fēn)，應當與其違法違紀行爲的(de)性質、情節、危害程度相适應。 給予事業單位工作人(rén)員(yuán)處分(fēn)，應當事實清楚、證據确鑿、定性準确、處理(lǐ)恰當、程序合法、手續完備。 第四條 事業單位工作人(rén)員(yuán)涉嫌犯罪的(de)，應當移送司法機關依法追究刑事責任。 第二章(zhāng) 處分(fēn)的(de)種類和(hé)适用(yòng) 第五條 處分(fēn)的(de)種類爲： （一）警告； （二）記過； （三）降低崗位等級或者撤職； （四）開除。 其中，撤職處分(fēn)适用(yòng)于行政機關任命的(de)事業單位工作人(rén)員(yuán)。 第六條 受處分(fēn)的(de)期間爲： （一）警告，6個(gè)月(yuè)； （二）記過，12個(gè)月(yuè)； （三）降低崗位等級或者撤職，24個(gè)月(yuè)。 第七條 事業單位工作人(rén)員(yuán)受到警告處分(fēn)的(de)，在受處分(fēn)期間，不得(de)聘用(yòng)到高(gāo)于現聘崗位等級的(de)崗位；在作出處分(fēn)決定的(de)當年，年度考核不能确定爲優秀等次。 事業單位工作人(rén)員(yuán)受到記過處分(fēn)的(de)，在受處分(fēn)期間，不得(de)聘用(yòng)到高(gāo)于現聘崗位等級的(de)崗位，年度考核不得(de)确定爲合格及以上等次。 事業單位工作人(rén)員(yuán)受到降低崗位等級處分(fēn)的(de)，自處分(fēn)決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級聘用(yòng)，按照(zhào)事業單位收入分(fēn)配有關規定确定其工資待遇；在受處分(fēn)期間，不得(de)聘用(yòng)到高(gāo)于受處分(fēn)後所聘崗位等級的(de)崗位，年度考核不得(de)确定爲基本合格及以上等次。 行政機關任命的(de)事業單位工作人(rén)員(yuán)在受處分(fēn)期間的(de)任命、考核、工資待遇按照(zhào)幹部人(rén)事管理(lǐ)權限，參照(zhào)本條第一款、第二款、第三款規定執行。 事業單位工作人(rén)員(yuán)受到開除處分(fēn)的(de)，自處分(fēn)決定生效之日起，終止其與事業單位的(de)人(rén)事關系。 第八條 事業單位工作人(rén)員(yuán)受到記過以上處分(fēn)的(de)，在受處分(fēn)期間不得(de)參加本專業（技術、技能）領域專業技術職務任職資格或者工勤技能人(rén)員(yuán)技術等級考試（評審）。應當取消專業技術職務任職資格或者職業資格的(de)，按照(zhào)有關規定辦理(lǐ)。 第九條 事業單位工作人(rén)員(yuán)同時(shí)有兩種以上需要給予處分(fēn)的(de)行爲的(de)，應當分(fēn)别确定其處分(fēn)。應當給予的(de)處分(fēn)種類不同的(de)，執行其中最重的(de)處分(fēn)；應當給予開除以外多(duō)個(gè)相同種類處分(fēn)的(de)，執行該處分(fēn)，但處分(fēn)期應當按照(zhào)一個(gè)處分(fēn)期以上、兩個(gè)處分(fēn)期之和(hé)以下(xià)确定。 事業單位工作人(rén)員(yuán)在受處分(fēn)期間受到新的(de)處分(fēn)的(de)，其處分(fēn)期爲原處分(fēn)期尚未執行的(de)期限與新處分(fēn)期限之和(hé)，但是最長(cháng)不得(de)超過48個(gè)月(yuè)。 第十條 事業單位工作人(rén)員(yuán)兩人(rén)以上共同違法違紀，需要給予處分(fēn)的(de)，按照(zhào)各自應當承擔的(de)責任，分(fēn)别給予相應的(de)處分(fēn)。 第十一條 有下(xià)列情形之一的(de)，應當從重處分(fēn)： （一）在兩人(rén)以上的(de)共同違法違紀行爲中起主要作用(yòng)的(de)； （二）隐匿、僞造、銷毀證據的(de)； （三）串供或者阻止他(tā)人(rén)揭發檢舉、提供證據材料的(de)； （四）包庇同案人(rén)員(yuán)的(de)； （五）法律、法規、規章(zhāng)規定的(de)其他(tā)從重情節。 第十二條 有下(xià)列情形之一的(de)，應當從輕處分(fēn)： （一）主動交代違法違紀行爲的(de)； （二）主動采取措施，有效避免或者挽回損失的(de)； （三）檢舉他(tā)人(rén)重大(dà)違法違紀行爲，情況屬實的(de)。 第十三條 事業單位工作人(rén)員(yuán)主動交代違法違紀行爲，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的(de)，應當減輕處分(fēn)或者免予處分(fēn)。 事業單位工作人(rén)員(yuán)違法違紀行爲情節輕微，經過批評教育後改正的(de)，可(kě)以免予處分(fēn)。 第十四條 事業單位工作人(rén)員(yuán)有本規定第十一條、第十二條規定情形之一的(de)，應當在本規定第三章(zhāng)規定的(de)處分(fēn)幅度以内從重或者從輕給予處分(fēn)。 事業單位工作人(rén)員(yuán)有本規定第十三條第一款規定情形的(de)，應當在本規定第三章(zhāng)規定的(de)處分(fēn)幅度以外，減輕一個(gè)處分(fēn)的(de)檔次給予處分(fēn)。應當給予警告處分(fēn)，又有減輕處分(fēn)的(de)情形的(de)，免予處分(fēn)。 第十五條 事業單位有違法違紀行爲，應當追究紀律責任的(de)，依法對(duì)負有責任的(de)領導人(rén)員(yuán)和(hé)直接責任人(rén)員(yuán)給予處分(fēn)。 第三章(zhāng) 違法違紀行爲及其适用(yòng)的(de)處分(fēn)
第十六條 有下(xià)列行爲之一的(de)，給予記過處分(fēn)；情節較重的(de)，給予降低崗位等級或者撤職處分(fēn)；情節嚴重的(de)，給予開除處分(fēn)：（一）散布損害國家聲譽的(de)言論，組織或者參加旨在損害國家利益的(de)集會、遊行、示威等活動的(de)； （二）組織或者參加非法組織的(de)； （三）接受境外資助從事損害國家利益或者危害國家安全活動的(de)； （四）接受損害國家榮譽和(hé)利益的(de)境外邀請、獎勵，經批評教育拒不改正的(de)； （五）違反國家民族宗教法規和(hé)政策，造成不良後果的(de)； （六）非法出境、未經批準獲取境外永久居留資格或者取得(de)外國國籍的(de)； （七）攜帶含有依法禁止内容的(de)書(shū)刊、音(yīn)像制品、電子讀物(wù)進入國（境）内的(de)； （八）其他(tā)違反政治紀律的(de)行爲。 有前款第（一）項至第（三）項規定的(de)行爲，但屬于不明(míng)真相被裹挾參加、經批評教育後确有悔改表現的(de)，可(kě)以減輕或者免予處分(fēn)。 第十七條 有下(xià)列行爲之一的(de)，給予警告或者記過處分(fēn)；情節較重的(de)，給予降低崗位等級或者撤職處分(fēn)；情節嚴重的(de)，給予開除處分(fēn)： （一）在執行國家重要任務、應對(duì)公共突發事件中，不服從指揮、調遣或者消極對(duì)抗的(de)； （二）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的(de)； （三）違章(zhāng)指揮、違規操作，緻使人(rén)民生命财産遭受損失的(de)； （四）發生重大(dà)事故、災害、事件，擅離職守或者不按規定報告、不采取措施處置或者處置不力的(de)； （五）在項目評估評審、産品認證、設備檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規定造成不良影(yǐng)響的(de)； （六）洩露國家秘密的(de)； （七）洩露因工作掌握的(de)内幕信息，造成不良後果的(de)； （八）采取不正當手段爲本人(rén)或者他(tā)人(rén)謀取崗位，或者在事業單位公開招聘等人(rén)事管理(lǐ)工作中有其他(tā)違反組織人(rén)事紀律行爲的(de)； （九）其他(tā)違反工作紀律失職渎職的(de)行爲。 有前款第（六）項規定行爲的(de)，給予記過以上處分(fēn)。 第十八條 有下(xià)列行爲之一的(de)，給予警告或者記過處分(fēn)；情節較重的(de)，給予降低崗位等級或者撤職處分(fēn)；情節嚴重的(de)，給予開除處分(fēn)： （一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用(yòng)公款的(de)； （二）利用(yòng)工作之便爲本人(rén)或者他(tā)人(rén)謀取不正當利益的(de)； （三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的(de)； （四）利用(yòng)知悉或者掌握的(de)内幕信息謀取利益的(de)； （五）用(yòng)公款旅遊或者變相用(yòng)公款旅遊的(de)； （六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的(de)； （七）其他(tā)違反廉潔從業紀律的(de)行爲。 有前款第（一）項規定行爲的(de)，給予記過以上處分(fēn)。 第十九條 有下(xià)列行爲之一的(de)，給予警告或者記過處分(fēn)；情節較重的(de)，給予降低崗位等級或者撤職處分(fēn)；情節嚴重的(de)，給予開除處分(fēn)： （一）違反國家财政收入上繳有關規定的(de)； （二）違反規定使用(yòng)、騙取财政資金或者社會保險基金的(de)； （三）擅自設定收費項目或者擅自改變收費項目的(de)範圍、标準和(hé)對(duì)象的(de)； （四）揮霍、浪費國家資财或者造成國有資産流失的(de)； （五）違反國有資産管理(lǐ)規定，擅自占有、使用(yòng)、處置國有資産的(de)； （六）在招标投标和(hé)物(wù)資采購(gòu)工作中違反有關規定，造成不良影(yǐng)響或者損失的(de)； （七）其他(tā)違反财經紀律的(de)行爲。 第二十條 有下(xià)列行爲之一的(de)，給予警告或者記過處分(fēn)；情節較重的(de)，給予降低崗位等級或者撤職處分(fēn)；情節嚴重的(de)，給予開除處分(fēn)： （一）利用(yòng)專業技術或者技能實施違法違紀行爲的(de)； （二）有抄襲、剽竊、侵吞他(tā)人(rén)學術成果，僞造、篡改數據文獻，或者捏造事實等學術不端行爲的(de)； （三）利用(yòng)職業身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他(tā)人(rén)合法權益的(de)； （四）利用(yòng)權威、地位或者掌控的(de)資源，壓制不同觀點，限制學術自由，造成重大(dà)損失或者不良影(yǐng)響的(de)； （五）在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假的(de)； （六）工作态度惡劣，造成不良社會影(yǐng)響的(de)； （七）其他(tā)嚴重違反職業道德的(de)行爲。 有前款第（一）項規定行爲的(de)，給予記過以上處分(fēn)。 第二十一條 有下(xià)列行爲之一的(de)，給予警告或者記過處分(fēn)；情節較重的(de)，給予降低崗位等級或者撤職處分(fēn)；情節嚴重的(de)，給予開除處分(fēn)： （一）制造、傳播違法違禁物(wù)品及信息的(de)； （二）組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的(de)； （三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的(de)； （四）違反規定超計劃生育的(de)； （五）包養情人(rén)的(de)； （六）有虐待、遺棄家庭成員(yuán)，或者拒不承擔贍養、撫養、扶養義務等的(de)； （七）其他(tā)嚴重違反公共秩序、社會公德的(de)行爲。 有前款第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項規定行爲的(de)，給予降低崗位等級或者撤職以上處分(fēn)。 第二十二條 事業單位工作人(rén)員(yuán)被依法判處刑罰的(de)，給予降低崗位等級或者撤職以上處分(fēn)。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的(de)，給予開除處分(fēn)。 行政機關任命的(de)事業單位工作人(rén)員(yuán)，被依法判處刑罰的(de)，給予開除處分(fēn)。 第四章(zhāng) 處分(fēn)的(de)權限和(hé)程序
第二十三條 對(duì)事業單位工作人(rén)員(yuán)的(de)處分(fēn)，按照(zhào)以下(xià)權限決定：（一）警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分(fēn)，按照(zhào)幹部人(rén)事管理(lǐ)權限，由事業單位或者事業單位主管部門決定。其中，由事業單位決定的(de)，應當報事業單位主管部門備案。 （二）開除處分(fēn)由事業單位主管部門決定，并報同級事業單位人(rén)事綜合管理(lǐ)部門備案。 對(duì)中央和(hé)地方直屬事業單位工作人(rén)員(yuán)的(de)處分(fēn)，按照(zhào)幹部人(rén)事管理(lǐ)權限，由本單位或者有關部門決定；其中，由本單位作出開除處分(fēn)決定的(de)，報同級事業單位人(rén)事綜合管理(lǐ)部門備案。 第二十四條 對(duì)事業單位工作人(rén)員(yuán)的(de)處分(fēn)，按照(zhào)以下(xià)程序辦理(lǐ)： （一）對(duì)事業單位工作人(rén)員(yuán)違法違紀行爲初步調查後，需要進一步查證的(de)，應當按照(zhào)幹部人(rén)事管理(lǐ)權限，經事業單位負責人(rén)批準或者有關部門同意後立案； （二）對(duì)被調查的(de)事業單位工作人(rén)員(yuán)的(de)違法違紀行爲作進一步調查，收集、查證有關證據材料，并形成書(shū)面調查報告； （三）将調查認定的(de)事實及拟給予處分(fēn)的(de)依據告知被調查的(de)事業單位工作人(rén)員(yuán)，聽(tīng)取其陳述和(hé)申辯，并對(duì)其所提出的(de)事實、理(lǐ)由和(hé)證據進行複核，記錄在案。被調查的(de)事業單位工作人(rén)員(yuán)提出的(de)事實、理(lǐ)由和(hé)證據成立的(de)，應予采信； （四）按照(zhào)處分(fēn)決定權限，作出對(duì)該事業單位工作人(rén)員(yuán)給予處分(fēn)、免予處分(fēn)或者撤銷案件的(de)決定； （五）處分(fēn)決定單位印發處分(fēn)決定； （六）将處分(fēn)決定以書(shū)面形式通(tōng)知受處分(fēn)事業單位工作人(rén)員(yuán)本人(rén)和(hé)有關單位，并在一定範圍内宣布； （七）将處分(fēn)決定存入受處分(fēn)事業單位工作人(rén)員(yuán)的(de)檔案。 處分(fēn)決定自作出之日起生效。 第二十五條 事業單位工作人(rén)員(yuán)涉嫌違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的(de)，可(kě)以按照(zhào)幹部人(rén)事管理(lǐ)權限，由事業單位或者有關部門暫停其職責。 被調查的(de)事業單位工作人(rén)員(yuán)在違法違紀案件立案調查期間，不得(de)解除聘用(yòng)合同、出國（境）或者辦理(lǐ)退休手續。 第二十六條 對(duì)事業單位工作人(rén)員(yuán)違法違紀案件進行調查，應當由兩名以上辦案人(rén)員(yuán)進行；接受調查的(de)單位和(hé)個(gè)人(rén)應當如實提供情況。 以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的(de)證據不得(de)作爲定案的(de)根據。 第二十七條 參與事業單位工作人(rén)員(yuán)違法違紀案件調查、處理(lǐ)的(de)人(rén)員(yuán)有下(xià)列情形之一的(de)，應當提出回避申請；被調查的(de)事業單位工作人(rén)員(yuán)以及與案件有利害關系的(de)公民、法人(rén)或者其他(tā)組織有權要求其回避： （一）與被調查的(de)事業單位工作人(rén)員(yuán)有夫妻關系、直系血親、三代以内旁系血親關系或者近姻親關系的(de)； （二）與被調查的(de)案件有利害關系的(de)； （三）與被調查的(de)事業單位工作人(rén)員(yuán)有其他(tā)關系,可(kě)能影(yǐng)響案件公正處理(lǐ)的(de)。 第二十八條 處分(fēn)決定單位負責人(rén)的(de)回避，按照(zhào)幹部人(rén)事管理(lǐ)權限決定；其他(tā)參與違法違紀案件調查、處理(lǐ)的(de)人(rén)員(yuán)的(de)回避，由處分(fēn)決定單位負責人(rén)決定。 處分(fēn)決定單位發現參與違法違紀案件調查、處理(lǐ)的(de)人(rén)員(yuán)有應當回避情形的(de)，可(kě)以直接決定該人(rén)員(yuán)回避。 第二十九條 給予事業單位工作人(rén)員(yuán)處分(fēn)，應當自批準立案之日起6個(gè)月(yuè)内作出決定；案情複雜(zá)或者遇有其他(tā)特殊情形的(de)可(kě)以延長(cháng)，但是辦案期限最長(cháng)不得(de)超過12個(gè)月(yuè)。 第三十條 處分(fēn)決定應當包括下(xià)列内容： （一）受處分(fēn)事業單位工作人(rén)員(yuán)的(de)姓名、工作單位、原所聘崗位（所任職務）名稱及等級等基本情況； （二）經查證的(de)違法違紀事實； （三）處分(fēn)的(de)種類、受處分(fēn)的(de)期間和(hé)依據； （四）不服處分(fēn)決定的(de)申訴途徑和(hé)期限； （五）處分(fēn)決定單位的(de)名稱、印章(zhāng)和(hé)作出決定的(de)日期。 第三十一條 事業單位工作人(rén)員(yuán)受到開除處分(fēn)後，事業單位應當及時(shí)辦理(lǐ)檔案和(hé)社會保險關系轉移手續，具體辦法按照(zhào)有關規定執行。 第五章(zhāng) 處分(fēn)的(de)解除
第三十二條 事業單位工作人(rén)員(yuán)受開除以外的(de)處分(fēn)，在受處分(fēn)期間有悔改表現，并且沒有再出現違法違紀情形的(de)，處分(fēn)期滿，經原處分(fēn)決定單位批準後解除處分(fēn)。 事業單位工作人(rén)員(yuán)在受處分(fēn)期間終止或解除聘用(yòng)合同的(de)，處分(fēn)期滿後，自然解除處分(fēn)。受處分(fēn)事業單位工作人(rén)員(yuán)要求原處分(fēn)決定單位提供解除處分(fēn)相關證明(míng)的(de)，原處分(fēn)決定單位應當予以提供。 第三十三條 事業單位工作人(rén)員(yuán)在受處分(fēn)期間有重大(dà)立功表現，按照(zhào)有關規定給予個(gè)人(rén)記功以上獎勵的(de)，經批準後可(kě)以提前解除處分(fēn)。 第三十四條 事業單位工作人(rén)員(yuán)處分(fēn)的(de)解除或者提前解除，按照(zhào)以下(xià)程序辦理(lǐ)： （一）按照(zhào)幹部人(rén)事管理(lǐ)權限，事業單位或者有關部門對(duì)受處分(fēn)事業單位工作人(rén)員(yuán)在受處分(fēn)期間的(de)表現情況，進行全面了(le)解，并形成書(shū)面報告； （二）按照(zhào)處分(fēn)決定權限，作出解除或者提前解除處分(fēn)的(de)決定； （三）印發解除或者提前解除處分(fēn)的(de)決定； （四）将解除或者提前解除處分(fēn)的(de)決定以書(shū)面形式通(tōng)知本人(rén)，并在原宣布處分(fēn)的(de)範圍内宣布； （五）将解除或者提前解除處分(fēn)的(de)決定存入該工作人(rén)員(yuán)的(de)檔案。 解除處分(fēn)決定自作出之日起生效。 第三十五條 事業單位工作人(rén)員(yuán)處分(fēn)的(de)解除或者提前解除按照(zhào)本規定第二十七條、第二十八條的(de)規定執行回避。 第三十六條 解除或者提前解除處分(fēn)的(de)決定應當包括原處分(fēn)的(de)種類和(hé)解除或者提前解除處分(fēn)的(de)依據，以及該工作人(rén)員(yuán)在受處分(fēn)期間的(de)表現情況等内容。 第三十七條 處分(fēn)解除後，考核、競聘上崗和(hé)晉升工資按照(zhào)國家有關規定執行，不再受原處分(fēn)的(de)影(yǐng)響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分(fēn)的(de)，不視爲恢複受處分(fēn)前的(de)崗位等級和(hé)工資待遇。 第三十八條 解除處分(fēn)的(de)決定應當在處分(fēn)期滿後一個(gè)月(yuè)内作出。 第六章(zhāng) 複核和(hé)申訴
第三十九條 受到處分(fēn)的(de)事業單位工作人(rén)員(yuán)對(duì)處分(fēn)決定不服的(de)，可(kě)以自知道或者應當知道該處分(fēn)決定之日起三十日内向原處分(fēn)決定單位申請複核。對(duì)複核結果不服的(de)，可(kě)以自接到複核決定之日起三十日内，按照(zhào)規定向原處分(fēn)決定單位的(de)主管部門或者同級事業單位人(rén)事綜合管理(lǐ)部門提出申訴。 受到處分(fēn)的(de)中央和(hé)地方直屬事業單位工作人(rén)員(yuán)的(de)申訴，按照(zhào)幹部人(rén)事管理(lǐ)權限，由同級事業單位人(rén)事綜合管理(lǐ)部門受理(lǐ)。 第四十條 原處分(fēn)決定單位應當自接到複核申請後的(de)三十日内作出複核決定。受理(lǐ)申訴的(de)單位應當自受理(lǐ)之日起六十日内作出處理(lǐ)決定；案情複雜(zá)的(de)，可(kě)以适當延長(cháng)，但是延長(cháng)期限最多(duō)不超過三十日。 複核、申訴期間不停止處分(fēn)的(de)執行。 事業單位工作人(rén)員(yuán)不因提出複核、申訴而被加重處分(fēn)。 第四十一條 有下(xià)列情形之一的(de)，受理(lǐ)處分(fēn)複核、申訴的(de)單位應當撤銷處分(fēn)決定，重新作出決定或者責令原處分(fēn)決定單位重新作出決定： （一）處分(fēn)所依據的(de)事實不清、證據不足的(de)； （二）違反規定程序，影(yǐng)響案件公正處理(lǐ)的(de)； （三）超越職權或者濫用(yòng)職權作出處分(fēn)決定的(de)。 第四十二條 有下(xià)列情形之一的(de)，受理(lǐ)複核、申訴的(de)單位應當變更處分(fēn)決定或者責令原處分(fēn)決定單位變更處分(fēn)決定： （一）适用(yòng)法律、法規、規章(zhāng)錯誤的(de)； （二）對(duì)違法違紀行爲的(de)情節認定有誤的(de)； （三）處分(fēn)不當的(de)。 第四十三條 事業單位工作人(rén)員(yuán)的(de)處分(fēn)決定被變更，需要調整該工作人(rén)員(yuán)的(de)崗位等級或者工資待遇的(de)，應當按照(zhào)規定予以調整；事業單位工作人(rén)員(yuán)的(de)處分(fēn)決定被撤銷的(de)，應當恢複該工作人(rén)員(yuán)的(de)崗位等級、工資待遇，按照(zhào)原崗位等級安排相應的(de)崗位，并在适當範圍内爲其恢複名譽。 被撤銷處分(fēn)或者被減輕處分(fēn)的(de)事業單位工作人(rén)員(yuán)工資待遇受到損失的(de)，應當予以補償。 第七章(zhāng) 附 則
第四十四條 已經退休的(de)事業單位工作人(rén)員(yuán)有違法違紀行爲應當受到處分(fēn)的(de)，不再作出處分(fēn)決定。但是，應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分(fēn)的(de)，相應降低或者取消其享受的(de)待遇。 第四十五條 對(duì)事業單位工作人(rén)員(yuán)處分(fēn)工作中有濫用(yòng)職權、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀行爲的(de)工作人(rén)員(yuán)，按照(zhào)有關規定給予處分(fēn)；涉嫌犯罪的(de)，移送司法機關依法追究刑事責任。 第四十六條 對(duì)機關工勤人(rén)員(yuán)給予處分(fēn)，參照(zhào)本規定執行。 第四十七條 教育、醫療衛生、科技、體育等部門，可(kě)以依據本規定，結合自身工作的(de)實際情況，與國務院人(rén)力資源社會保障部門和(hé)國務院監察機關聯合制定具體辦法。 第四十八條 本規定自2012年9月(yuè)1日起施行。 |
